潍坊奎文仁和医院-如何让员工有归属感

人才是公司的能源，也是公司可持续发展的动力，对医院而言，好的医生和护士更是炙手可热，大家都在争抢的。那么如何保证医护人员的稳定性，提升他们的归属感首当其要。医院为了让全员医护人员有归属感，更有稳定性，也为了吸引更多有才之士加入到这个大家庭，制定了一系列员工福利。

1.每月生日会，无一遗漏

医院每个月都会为员工举办生日会，在每个月月初人事部就会搜集到本月生日的所有医护人员的名单，以及各自的喜好等，在每个月15日这天举办员工生日会，送到感动人心的小礼物（每个人都不一样，都是根据喜好和需求特地买的，用心程度可见）。

2.家庭关怀，老小都有

凡是家里老人过寿、小孩生日、生病等的，大理博大医院不需要繁琐的流程，直接准假，而且有喜事的，专人庆贺。生病的，院领导均亲自抽时间看望，并提供金钱、陪同的帮助。

3.事业规划，一对一制定

医院院领导对每个员工进行职业生涯规划，并提供职业培训、晋升的机会。让每个人在博大医院这个大平台都能大展拳脚，实现自己的报复和理想。

4. 从制度环境上入手，让大家工作的开心舒服

为全院医护人员提供温馨整洁的工作环境、营养丰富的一日三餐、以及饮料差点，让全员在良好的环境下创造更好的工作价值。

5从感情上入手，增加员工粘性

关心医护人员的工作生活，及时提供必要的帮助，让员工感觉到这不仅仅是一份工作，更是一家人共同在做一件有意义的事情，医院就像父母医院贴心的照顾着自己。

医院通过方方面面的贴心福利，让全员员工视医院为自己的家庭，更尽职尽责的为医院、为更多的百姓提供自己的专业服务。真情服务，我们与您同心共情。